représenter les salariés ne s'improvise pas

Vous souhaitez participer à l’une de nos formations ou connaître les dates de la prochaine session proche de chez vous ?

Notre équipe se tient à votre disposition pour vous renseigner

Vous  ou un  membre de votre équipe êtes en situation de handicap ?

L’équipe de l’APSAC est là pour vous accompagner.

Cette formation peut être organisée en visioconférence

RÔLE, FONCTIONNEMENT ET ATTRIBUTIONS DE LA CSSCT (Formation initiale)

LES ESSENTIELS CSSCT - 3 ou 5 jours

OBJECTIFS

  • Connaître les droits et devoirs liés à l’exercice du mandat
  • Connaître les bases de la prévention des risques professionnels
  • Être en mesure d’analyser les risques liés à une situation de travail
  • Savoir mettre en pratique les outils d’analyse et mettre en place une méthodologie de travail

SEQUENCE 1 : Tenir son rôle de représentant au CSE et à la CSSCT

  • Le champ d’action du du CSE et de la CSSCT

  • Les acteurs (rôle et responsabilités) du CSE et de la CSSCT : les membres et les partenaires

  • Les règles et les moyens de fonctionnement pour exercer son mandat d’élu

  • Les prérogatives du CSE et de la CSSCT

SEQUENCE 2 : Agir en prévention et promouvoir la prévention

  • Notions en matière de santé au travail

  • Identifier les risques professionnels

  • Agir en prévention : les niveaux et actions de prévention

SEQUENCE 3 : Analyser les situations de travail

  • Les concepts clés du travail

  • Les situations de travail sous différents angles d’analyse

  • Les procédures à disposition du CSE et de la CSSCT pour analyser : l’enquête, les inspections, l’expertise et les études libres

  • Les outils de recueil, de mesure et d’analyse mobilisables par le CSE et la CSSCT

  • Les essentiels de la gestion de projet

SEQUENCE 4 : S’entrainer à manier les procédures et les outils

  • Procédures juridiques de fonctionnement du CSE et de la CSSCT

  • Réaliser une observation sur le lieu de formation

  • Appréhender la méthode de l’arbre des causes

  • Etablir le lien entre une situation donnée et un risque TMS

  • Etablir le lien entre une situation donnée et un risque RPS
 

MOYENS PEDAGOGIQUES

Autoévaluation de sa pratique pour faire le point et adapter la formation aux demandes particulières des stagiaires

Travaux sur les documents de l’entreprise (DUER et plan de prévention annuel

5 jours dans les entreprises de 300 salariés et plus

3 jours dans les entreprises de moins 300 salariés

Cette formation s’adresse aux élus du CSE et aux membres de la CSSCT.

Aucun prérequis n’est nécessaire pour assister à cette formation.

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. 
  • Documents supports de formation projetés. 
  • Exposés théoriques. 
  • Autoévaluation de sa pratique pour faire le point et adapter la formation aux demandes particulières des stagiaires.
  • Etude de cas concrets à partir des documents de l’entreprise (DUERP et plan de prévention annuel).
  • Quizz en salle, exercice de construction d’un arbre des causes et analyse de situations de travail.
  • Discussions collectives autour de la diffusion de films réalisés par l’INRS.
  • Feuilles de présence. 
  • Questions orales ou écrites (QCM). 
  • Mises en situation. 
  • Formulaires d’évaluation de la formation.

Tarification sur devis, nous consulter.

Pour vous inscrire à nos formations, nous vous invitons à nous contacter par mail ou par téléphone. Notre équipe choisira avec vous la meilleure solution répondant à vos besoins et vous proposera des dates de formation en fonction de vos disponibilités et de celles de nos formateurs. Une convention de formation sera établie entre l’ APSAC et votre CSE ou votre employeur. La majorité de nos formations sont organisées en intra. Toutefois, en fonction des demandes individuelles, des formations en inter-entreprises pourront vous être proposées. Pour les formations du parcours de formation des élus du CSE (formation économique et formation en santé, sécurité et conditions de travail) un délai minimum de mise en place de la formation de 6 semaines pourrait être nécessaire pour permettre à nos équipes la mise en œuvre de la formation et vous permettre d’informer votre employeur de la formation dans un délai minimal de 30 jours avant le début de la formation.