représenter les salariés ne s'improvise pas

Vous souhaitez participer à l’une de nos formations ou connaître les dates de la prochaine session proche de chez vous ?

Notre équipe se tient à votre disposition pour vous renseigner

Vous  ou un  membre de votre équipe êtes en situation de handicap ?

L’équipe de l’APSAC est là pour vous accompagner.

Cette formation peut être organisée en visioconférence

LES ESSENTIELS DE LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS DE LA METALLURGIE

OBJECTIFS

  • Comprendre les enjeux de la classification des emplois 
  • Savoir décrire les différentes étapes du processus de classification 
  • Connaître les outils paritaires de la classification 
  • Être en mesure de lire, comprendre et analyser une fiche descriptive d’emploi 
  • Procéder à la cotation et au classement d’un emploi à partir des outils de la branche
  • Savoir expliquer aux différents acteurs de l’entreprise les principes de la classification des emplois

Durée de la formation : 1 jour

     Introduction – Pourquoi une nouvelle classification des emplois dans la métallurgie ?

o    L’historique de la négociation de la nouvelle convention collective de la métallurgie

o    La classification des emplois de quoi parle-t-on ?

o    Rappel du fonctionnement actuel de la classification des emplois de la métallurgie

 

      Séquence 2 – Le Nouveau processus de classification des emplois

o    Les grands principes de la classification des emplois

o    Les outils de la classification des emplois

o    Les étapes de la classification des emplois

o    La place des diplômes dans le dispositif de classification

 

      Séquence 3 – La formalisation d’un emploi

o    Les rubriques constitutives de la fiche descriptive d’emploi

o    Reconnaître une activité significative

o    Analyse d’une fiche descriptive d’emploi

o    Intégrer les situations de polyvalence dans une fiche descriptive d’emploi

o    Faut-il intégrer les missions limitées dans le temps ?

 

      Séquence 4 – L’évaluation d’un emploi

o    Les 6 critères d’évaluation d’un emploi

o    La cotation d’une fiche descriptive d’emploi

o    Affecter à un emploi son classement

o    Informer les salariés du classement de leur emploi

Cette formation s’adresse aux représentants des salariés qu’ils aient un mandat syndical ou non.

Il n’y a pas de prérequis pour participer à cette formation.

  • Ouverture de la formation par un tour de table de présentation et de recueil des attentes des participants 
  • Documents supports de la formation projetés et envoyés aux participants à l’issu de la formation 
  • Echanges et quizz collectif avec les participants 
  • Exercices d’analyse d’une fiche descriptive d’emploi 
  • Exercice de cotation d’une fiche descriptive d’emploi
  • Feuilles de présence. 
  • Questions orales ou écrites (QCM). 
  • Mises en situation. 
  • Formulaires d’évaluation de la formation.

PRIX INTER :

200 € net par jour et par participant, déjeuner inclus.

PRIX INTRA :

1300 € net par jour

Pour vous inscrire à nos formations, nous vous invitons à nous contacter par mail ou par téléphone. Notre équipe choisira avec vous la meilleure solution répondant à vos besoins et vous proposera des dates de formation en fonction de vos disponibilités et de celles de nos formateurs. Une convention de formation sera établie entre l’ APSAC et votre CSE ou votre employeur. La majorité de nos formations sont organisées en intra. Toutefois, en fonction des demandes individuelles, des formations en inter-entreprises pourront vous être proposées.

Pour les formations du parcours de formation des élus du CSE (formation économique et formation en santé, sécurité et conditions de travail) un délai minimum de mise en place de la formation de 6 semaines pourrait être nécessaire pour permettre à nos équipes la mise en œuvre de la formation et vous permettre d’informer votre employeur de la formation dans un délai minimal de 30 jours avant le début de la formation.

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